CHI BỘ KHỐI QUẢN LÝ TỔ CHỨC HỘI NGHỊ TỔNG KẾT CÔNG TÁC ĐẢNG

     Chi bộ Khối Quản lý hiện có 25 đảng viên. Năm 2022, Chi bộ đã đạt được nhiều kết quả tích cực trên nhiều lĩnh vực như công tác: Xây dựng Đảng, Tổ chức cán bộ; Cơ sở Đảng và Đảng viên; Kiểm tra giám sát; Dân vận lãnh đạo các tổ chức đoàn thể; Phòng chống tham nhũng tiêu cực, thực hành tiết kiệm chống lãng phí; Công tác tài chính Đảng; Giám sát kế hoạch sản xuất kinh doanh…Ngoài ra, Chi bộ luôn thực hiện tốt công tác tuyên truyền vận động các đảng viên và người lao động thực hiện tốt các phong trào thi đua, tinh thần đoàn kết, chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau thể hiện văn hóa công ty. Bên cạnh đó, Chi bộ cũng tham gia xây dựng và thực hiện nhiều nghị quyết chuyên đề quan trọng.

     Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Tô Mạnh Cường - Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng Ủy, Thành viên HĐQT, Tổng giám đốc Công ty nhấn mạnh Chi bộ Khối Quản lý đã chuẩn bị các báo cáo chi tiết, công phu, các ý kiến đóng góp của đảng viên trong chi bộ rất cụ thể, xác đáng. Mặc dù đạt được nhiều thành tích trong năm 2022, tuy nhiên Chi bộ vẫn khiêm tốn, từ đó đề nghị Chi bộ tự nhận mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ vì đây là một trong những chi bộ điểm sáng. Dự kiến, công ty đã vượt 15% kế hoạch kinh doanh riêng, lợi nhuận vượt 5-10%, doanh thu hợp nhất vượt 14%. Chi bộ Khối Quản lý gồm 5 đơn vị đã đóng góp công sức vào hoạt động và kết quả kinh doanh của công ty. 

     Về tỷ lệ đảng viên của chi bộ hiện nay, đồng chí Tô Mạnh Cường cho rằng còn tương đối hạn chế so với số lượng 5 ban, vì vậy cần xem xét, nghiên cứu, đề xuất và lựa chọn kết nạp thêm đảng viên mới. Đối với Văn phòng Tổng hợp là đơn vị thực hiện nhiều công việc nhằm đảm bảo hoạt động thông suốt của công ty như tổ chức các hội nghị, sự kiện, cuộc thi…ghi nhận các nỗ lực của ban tuy nhiên đồng chí cho rằng cần có sự phân công và điều chỉnh thời gian làm việc hợp lý. Ngoài ra, với ban Tài chính kế toán, tuy đã có chủ động trong quản trị tài chính, ngân sách, chủ động dòng tiền, tạo sự yên tâm. Tuy nhiên cần tăng cường đào tạo nội bộ để chủ động nắm bắt xu thế và gia tăng kinh nghiệm làm việc. Trong năm tới, cần kiện toàn 1 chức vụ phó ban để hoàn thành tốt hơn kế hoạch công việc. 

     Liên quan đến công tác pháp chế, Ban Pháp chế đã tham gia tích cực vào các hoạt động của công ty, các chỉ thị về sản xuất kinh doanh và thực hiện các quy trình, song cần tăng cường phần quản trị rủi ro cho các đơn vị trong công ty và các công ty thành viên, tránh sự việc đáng tiếc xảy ra. Hiện nay công ty đã được phê duyệt điều chỉnh dự án tại khu công nghệ cao Hòa Lạc, qua đó là hướng phát triển mới cho công ty, mở rộng và phát triển tiềm năng vượt bậc trong 3-5 năm tới, vì vậy đề nghị Ban Quản lý Dự án gấp rút bổ sung thêm nguồn lực, đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế dự án. 

     Ghi nhận sự nỗ lực của Ban Nhân lực trong việc chủ động hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu để tìm kiếm nhân sự, nâng cao công tác tuyển dụng, đồng thời làm tốt công tác kiện toàn nhân sự cho công ty tuy nhiên Tổng Giám đốc Tô Mạnh Cường cũng thẳng thắn góp ý Ban Nhân lực cần lưu ý hơn trong việc quản lý tiền lương, tiền thưởng, bao quát hệ thống, quy trình, tránh vi phạm những lỗi tiềm ẩn, gây ảnh hưởng không nhỏ đến người lao động. 

     Ngoài ra, về công tác chuyển đổi số nói chung, cần đẩy mạnh kiến trúc và lộ trình cụ thể. Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận sôi nổi về một số nội dung như: tổ chức sinh hoạt chi bộ; các chế độ chính sách; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực…Kết thúc hội nghị, các đồng chí đảng viên đã bỏ phiếu nhất trí kết quả Chi bộ Khối Quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 5 đồng chí đảng viên được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.