HỘI NGHỊ SƠ KẾT CÔNG TÁC 6 THÁNG ĐẦU NĂM CỦA BCH ĐẢNG BỘ VNPT TECHNOLOGY

Đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, đồng chí Trần Hữu Quyền - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty và nhiều đồng chí trong BCH đều có chung nhận định về những tác động tiêu cực của bối cảnh suy thoái kinh tế toàn cầu và Việt Nam đối với tình hình sản xuất kinh doanh của VNPT Technology và các đơn vị thành viên, trong đó 2 mảng chịu ảnh hưởng lớn nhất là Thương mại – Dịch vụ Kỹ thuật và Sản phẩm công nghệ. Để hoàn thành kế hoạch SXKD cả năm 2023, tất cả các đơn vị cần nỗ lực rất lớn trong 6 tháng cuối năm để tăng năng suất, hiệu quả hoạt động toàn Công ty.

Cũng tại Hội nghị sơ kết, BCH Đảng bộ Công ty đã nghe báo cáo và thảo luận về chuyên đề “Chuyển đổi số trong điều hành hoạt động SXKD” và chuyên đề “Chuyển đổi và phát triển nguồn nhân lực”.  Các báo cáo tập trung đánh giá về hiện trạng chuyển đổi số, hiện trạng nguồn nhân lực của Công ty, những công việc đã triển khai, những tồn tại hạn chế và những kế hoạch, giải pháp cho giai đoạn sắp tới. Theo Ban Chấp hành, chuyển đổi số mặc dù đã triển khai được khá nhiều việc song chưa thực sự đi vào đời sống vì phần đông CBCNV chưa có thói quen sử dụng thường xuyên và chưa biết cách khai thác có hiệu quả các ứng dụng CĐS của Công ty như ứng dụng quản lý văn bản điều hành (VTOS), ứng dụng quản trị nhân sự (HRM), ứng dụng thanh toán online, dashboard về sản xuất kinh doanh, v.v... Về vấn đề chất lượng nguồn nhân lực, với kết quả SXKD chưa được khả quan trong 6 tháng đầu năm, năng suất lao động chung của toàn Công ty bị sụt giảm đáng kể so với cùng kỳ năm 2022 và nếu không được cải thiện trong 6 tháng cuối năm thì rất khó khăn để hoàn thành kế hoạch SXKD cả năm 2023.

Trên cơ sở những chuyên đề được báo cáo, BCH Đảng bộ Công ty đã thảo luận và chỉ đạo một số biện pháp cần triển khai 6 tháng cuối năm, bao gồm: đẩy mạnh tối ưu chi phí ở tất cả các công ty, tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực tại tất cả các đơn vị thông qua việc tăng cường quản lý và sử dụng chéo nhân sự giữa các bộ phận. Bên cạnh đó, việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực vẫn là nhiệm vụ cấp thiết, cần được hoàn thành trong tháng 9 năm 2023 làm cơ sở triển khai các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chung của VNPT Technology và các đơn vị thành viên.